La zone de police d’Anvers (PZA) souhaite stimuler l'innovation et le progressisme au sein de la culture d'entreprise interne : dans ce contexte, l'intégrité est un objectif auquel nous devons travailler tous les jours. Bien qu'il s'agisse d'une condition préalable nécessaire à un service de haute qualité, trop peu d'attention et de temps sont consacrés à stimuler cette caractéristique et à fournir aux employés des outils pratiques. L'objectif du projet est de sensibiliser et d'encourager tous les employés à fournir des services (de police) de haute qualité. L'intégrité est un facteur de succès essentiel à cet égard. La boussole éthique de la PZA est un guide de base pour nos employés, tant dans un monde de vie et de travail en mutation que dans une organisation policière qui accorde une grande importance au respect des règles. La boussole ne veut pas porter atteinte à la focalisation procédurale inhérente à une organisation policière, mais elle encourage à éviter les pièges résultant d’une focalisation exclusive sur cette conformité aux règles.
PZA est synonyme d'une culture d'entreprise ouverte dans laquelle les employés sont courageux et ne regardent pas « de côté » en cas de dysfonctionnement. Ils sont, par contre, prêts à agir et liés les uns aux autres. Ils considèrent qu'il est de leur responsabilité, envers les autres et envers l'organisation, de résoudre activement les problèmes d'intégrité détectés. De cette façon, ils donnent également une forme concrète à la collégialité et à la loyauté... deux autres règles de conduite qui façonnent nos valeurs.
Soumissionnaires: Zone de police d'Anvers
